招贤纳士
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销售经理 / 代表
1、负责开发，维护和发展渠道销售网络，包括：
1.1属区域合作伙伴的开发、培训、维护和监督 ，政策层面的沟通、问题的处理等；
1.2制定年度销售订单计划，管理合作方的销售活动 。
2.负责所辖地区的销售活动管理，包括：
2.1熟悉公司的发展及企业文化并能向客户清晰介绍；
2.2了解公司销售的产品基本参数、性能、优势及特点并能向客户清晰介绍；
2.3理解公司的销售政策、相关业务流程并能在工作中有效执行。
2.4合规渠道收集竞争对手的产品、价格、政策信息；
2.5了解当前市场的渠道现状；
2.6制定辖区销售计划，推进渠道达成销售目标，对销售业绩负责
2.7项目信息收集，掌握所在辖区市场的项目信息，保证对市场容量有清晰的认识
2.8回顾销售计划，跟踪实际绩效与计划差异采取纠正措施，确保计划目标的实现；
2.9在系统中进行项目登记、跟踪评审进程并参与项目谈判、合同签订及合同履行中协调；
2.10制作报价书、投标书、合同等文本资料；
2.11技术分析项目成功和失败的原因
2.12 配合项目经理维保人员及应收款回收；
2.13配合项目经理、维保及应收款专员与合作伙伴和客户的协调工作。
岗位要求与职责
1.教育背景及专业资格：大专以上；
2.工作经验：3年以上电梯行业销售或市场管理经验。
职位条件及任职资格
任职条件
岗位职责
（1）直接对总经理负责。
（2）负责总经理办公室文秘档案办公用品管理保养更新等事务工作。
（3）负责协助编制公司各部门年度工作任务计划，督促整理回收文件。
（4）负责公司人员和对外联系各种信息资源管理（包括记录、整理、分类、归档）、总经理与各部门负责人之间的信息上传下达。
（5）负责公司总经理召集的会议安排和记录管理。
（6）负责协助总经理处理相关事务。
（7）负责记录履责工作条目清单，协助公司完善岗位职责编制和标准化建设。
（8）事必回复；工作行为可视化、痕迹化。
总经理助理
任职条件和岗位职责
（1）年龄30岁以下，本科及以上学历，文秘专业／档案管理专业，公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业。有较好的写作能力以及阅读能力。有良好的计算机和英文基础。熟悉电梯设备领域者优先。
（2）具有3年以上相关岗位工作经验,连续2年以上在一家企业工作的经历。工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。很强的计划性和实施执行的能力、号召力。具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
（3）具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
人力资源部经理
岗位职责
1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协助总经理助理开展人力资源开发和经管工作。
2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事经管工作的实施和解释。
3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
8)协助主管领导完成各部门、工程部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向主管领导提交绩效考核情况报告。
9)根据公司所属各工程部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并监督劳保用品的发放手续。
10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。
11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。
13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理做汇报。
14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。
15)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
教育水平：
大学本科以上学历，人力资源，心理学或经管学专业。
工作经验：
3年以上工作经验，从事3年以上人事主管的工作。
素质与技能：
遵纪守法、政治可靠、严守秘密、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟悉使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法、企业法，劳动保护发及其他人事劳动法规；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。
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